Барнаульский

Категория размещения: Все номера с удобствами, оснащены телевизорами, холодильниками.

Питание: Питание по заказному меню, разнообразные диеты (14 видов).

Показания для лечения:

1. заболевания сердечно-сосудистой системы
2. заболевания нервной системы
3. заболевания органов дыхания
4. заболевания опорно-двигательного аппарата
5. заболевания почек и мочевыводящих путей
6. профессиональные заболевания
7. заболевания мочеполовой системы и сексуальные дисфункции у мужчин
8. заболевания желудочно-кишечного тракта
9. оздоровление детей от 4-х до 15 лет
10. отделение для долечивания постинфарктных больных и больных с нарушением мозгового кровообращения
11. программа для женщин "Красота и здоровье"

Лечение: c анаторий имеет хорошо оснащенную лечебно-диагностическую базу: клинико-биохимическую лабораторию с иммуноферментными методами диагностики, кабинеты функциональной диагностики, эндоскопический кабинет (ФГДС, колоноскопия, биопсия, суточная рН-метрия желудочного сока на аппарате "Гастроскан"); кольпоскопия в кабинете гинеколога; кабинет биоэлектрографии. - 2 бальнеолечебницы на 16 ванн, в т.ч. сероводородная лечебница, зал углекислых ванн, газовых и минеральных ванн, кабинеты гидромассажа и гидропатии (души восходящий, циркулярный, Шарко) физиоотделение, спелеолечебницу, грязелечебницу, комплекс термотерапии с финской сауной, турецкой и русской баней, плавательным и кипящим бассейнами, 2 зала ЛФК, зал тренажеров, спортплощадки, маршруты дозированной ходьбы. Функционирует Психотерапевтический Центр (в составе гипнотарий, кабинеты психоэмоциональной разгрузки, психолокационной терапии, БОС-терапии). Центр обеспечен программами для психотерапевтического компьютерного тестирования. В санатории: зубоврачебный и зубопротезный кабинеты, ресторан, бар, кинозал, конференц-зал, музыкальный и видеосалон, компьютерный зал, караоке, открытая танцплощадка над озером, читальный зал, библиотека, косметический салон, почта, магазин, пункт проката, парикмахерская, бильярд. Оборудованые спортплощадки, маршруты дозированной ходьбы, дорожка здоровья, имеется живой уголок с бурыми медведями в вольере, искусственные водопады, фонтаны, пляж.

Игра "В поисках клада". Team Building по-алтайски

Team Building (дословно – "построение команды") актуален сегодня как никогда. Сочетая в себе традиции советского туризма и современные методы корпоративного HR , приключенческая игра "В поисках клада" является хорошим способом совместить активный отдых в горах со сплочением команды фирмы. Что это?

1. Все участники игры проходят инструктаж и распределяются на команды, цель каждой из которых – обнаружить первой клад, следуя по картам этап за этапом.
2. Чтобы гид-ведущий этапа указал на следующую контрольную точку и выдал подсказку к контрольному заданию, нужно выполнить определенное требование: залезть на скалу в полном снаряжении, найти магазин в алтайском селе и купить там ведро или убить яйцом злого людоеда Дельбегена.
3. Команда, пришедшая первой к финишу и собравшая все ключи (буквы или слова к логической загадке), находит клад и объявляется победителем в ходе торжественного завершения игры.

Особенности игры :

• сочетание логических и физических заданий, преодолев которые командой, можно оказаться на вершине пьедестала;
• большая площадь территории игры: этапы удалены друг от друга на несколько километров – команды вряд ли встретятся и узнают до финиша, что кто-то уже стал победителем вместо них;
• разнообразие способов перемещения между этапами, обусловленное горным ландшафтом: вездеход (УАЗ или ГАЗ), рафт/лыжи, кони, ноги участников;
• сопровождение команд видеооператором, который снимает все их приключения, после чего проходит просмотр рабочей версии фильма в уютном DVD -зале базы отдыха, затем смонтированный фильм увозится фирмой "на память" об алтайских приключениях;
• немыслимое количество экстремальных препятствий, фирменных разработок и приколов.

Что это дает?

1. Знакомство сотрудников друг с другом в неформальной обстановке, оценка творческого потенциала коллег.
2. Выработка командного мышления, показ преимуществ коллективной работы при решении задач в экстремальных условиях.
3. Укрепление атмосферы взаимовыручки в коллективе, устранение непонимания между отдельными сотрудниками.